集团简介
基本原则

1、按需引进、全面考核的原则。


2、公开平等、竞争择优的原则。


3、人尽其才、才尽其用的原则。


4、急需和紧缺人才优先引进的原则。

人才引进的对象

1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务,应控制人才引进的数量及质量。


2、引进人才的对象包括:在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才;紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。;懂项目管理、善经营管理的复合型人才;紧缺和急需专业的应届毕业生;公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。

人才引进的渠道

市场猎取、内部人员推荐、社会招聘、校园招聘、退休返聘、人才特聘。


(1)以不触动人事关系为前提,邀请行业专家在企业进行技术指导与交流,使企业获得人才突破并实现知识传递;


(2)凡符合公司引进人才条件,可通过签订特聘协议,约定被聘用人权利与义务,实现公司相关业务预期并支付聘用费用。;懂项目管理、善经营管理的复合型人才;紧缺和急需专业的应届毕业生;公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。